{"id":117837,"date":"2013-12-12T00:14:26","date_gmt":"2013-12-12T00:14:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=117837"},"modified":"2013-12-11T17:08:23","modified_gmt":"2013-12-11T17:08:23","slug":"bei-unternehmen-und-beschaeftigten-waechst-das-interesse-an-weiterbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=117837","title":{"rendered":"Bei Unternehmen und Besch\u00e4ftigten w\u00e4chst das Interesse an Weiterbildung"},"content":{"rendered":"
\"Die<\/a>

Die regionalen Qualifizierungsbeauftragten Diplom-Betriebswirtin Andrea Ortstadt (vorne rechts) und Diplom-Kaufmann Matthias Steckenreuter (vorne links) von der Vogelsberg Consult GmbH m\u00f6chten die Weiterbildungsanbieter im Interesse der regionalen Fachkr\u00e4ftesicherung noch st\u00e4rker miteinander vernetzen. Das Foto zeigt das j\u00fcngste Treffen des WeiterbildungsNetzes Vogelsberg, das sich in Alsfeld in den R\u00e4umen der \u201eNeuen Arbeit\u201c traf. Foto: Vogelsberg Consult<\/p><\/div>\n

Vogelsbergkreis. Sowohl in den Unternehmen als auch bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern w\u00e4chst das Interesse, sich beruflich fort- und weiterzubilden. \u00dcbereinstimmend waren Akteure in der Weiterbildung dieser Auffassung, als sie sich in Alsfeld auf Einladung der Qualifizierungsoffensive Vogelsberg zu ihrem halbj\u00e4hrlichen Netzwerk trafen. Thomas Schaumberg, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Vogelsberg Consult GmbH, die Tr\u00e4ger der Qualifizierungsoffensive ist, begr\u00fc\u00dfte diesen Trend: \u201eDas ist gut f\u00fcr die regionale Fachkr\u00e4ftesicherung \u2013 es stabilisiert den Einzelnen und erh\u00f6ht Innovationskraft und Zukunftssicherheit gerade der kleinen und mittleren Unternehmen.\u201c<\/p>\n

Um f\u00fcr beide Seiten die Motivation f\u00fcr Weiterbildung zu erh\u00f6hen bzw. \u00fcberhaupt erst zu erm\u00f6glichen, gibt es eine F\u00fclle von Beratungs- und Unterst\u00fctzungsangeboten. Hier\u00fcber den \u00dcberblick zu bewahren, war eines der Ziele des Treffens des WeiterbildungsNetz Vogelsberg. Im Haus der \u201eNeuen Arbeit\u201c brachte man sich unter der Moderation der Qualifizierungsbeauftragten Andrea Ortstadt auf den neuesten Stand, damit im Interesse von Arbeitnehmern und Unternehmen wirksam beraten und geholfen werden kann.<\/p>\n

Die zwei Stunden waren gut investiert \u2013 Bildungsanbieter und Unternehmen wissen jetzt deutlich besser Bescheid \u00fcber die vielf\u00e4ltigen M\u00f6glichkeiten und \u00fcber gesetzliche Neuerungen. Die Qualifizierungsoffensive Vogelsberg, f\u00fcr die Diplom-Betriebswirtin Andrea Ortstadt und Diplom-Kaufmann Matthias Steckenreuter in der Wirtschaftsf\u00f6rdergesellschaft verantwortlich sind, will die Bereitschaft f\u00fcr berufliche Weiterbildung sowohl bei den Arbeitnehmern als auch bei den Unternehmen erh\u00f6hen, vor allem bei den kleinen und mittleren Betrieben (KMU).<\/p>\n

Kirsten Wegwerth von der Vogelsberger Volkshochschule berichtete von der \u201eBildungspr\u00e4mie\u201c: Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen mit durchschnittlichem Einkommen k\u00f6nnen sich hier bis zu 500 Euro Zuschuss f\u00fcr eine Weiterbildung \u201eabholen\u201c. \u00c4hnliches bietet der \u201eQualifizierungs-Scheck\u201c in kleinen und mittleren Unternehmen unter bestimmten Voraussetzungen, beispielsweise bei einem Alter ab 45 Jahre, berichtete Andrea Ortstadt. EU, Bund und Land unterst\u00fctzen diese Werkzeuge, weil in Deutschland die Bereitschaft, sich weiterzubilden, im internationalen Vergleich noch immer zu gering sei.<\/p>\n

Nur 16 Prozent aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen unternehmen bislang umfangreiche Weiterbildungsanstrengungen. Im ablaufenden Jahr sind in der Region beide F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten jeweils rund 250-mal in Anspruch genommen worden \u2013 mit jeweils entsprechender vorheriger Beratung.<\/p>\n

Sylke Trense von der ZAUG gGmbH in Gie\u00dfen berichtete \u00fcber verbesserte Wege, Migrantinnen und Migranten \u2013 auch durch die Anerkennung ihrer im Ausland erworbenen Berufsabschl\u00fcsse \u2013 ins Berufsleben zu integrieren. \u201eIntegration durch Qualifizierung\u201c hei\u00dft hier eines der wirksamen Programme. Timo Wagner und Melanie Stumpf von der Arbeitsagentur Gie\u00dfen informierten \u00fcber die Verst\u00e4rkung im Bereich des Arbeitgeberservices, Lotse im teilweise un\u00fcberschaubaren Weiterbildungsangebot zu sein. Gemeinsam mit den Unternehmen entwickle die Agentur Hilfestellungen f\u00fcr Kompetenzfeststellung und bei der Personalentwicklung.<\/p>\n

Monika W\u00fcllner, Projektverantwortliche von Hessencampus, hob die neu geschaffene M\u00f6glichkeit hervor, Hauptschul- und Realschul-Abschl\u00fcsse nachzuholen. Dies sei bereits ab Februar 2014 in den Berufsschulen in Alsfeld und Lauterbach m\u00f6glich. Dar\u00fcber hinaus informierte Frau W\u00fcllner \u00fcber die Bildungs- und Lernberatung bei der VHS im Lauterbacher Alten Esel.<\/p>\n

Beim \u201eRegionalen Bildungsnetzwerk Schule und Beruf Vogelsberg\u201c, zu dem Helmut Reitschky, stellvertretender Schulleiter der Max-Eyth-Schule, Stellung nahm, wurde eine der vielen positiven Kooperationen, hier zum Beispiel mit Hessencampus, deutlich. Reitschky lobte die sehr gute Zusammenarbeit der Initiative Hessencampus.<\/p>\n

F\u00fcr Thomas Schaumberg liegt der Sinn des Netzwerks im Bereich Weiterbildung auf der Hand: \u201eWo kann man sich unterst\u00fctzen, wie kann man doppelte Arbeit vermeiden, wie kann Koordination zur Praxis werden?\u201c Das seien die Fragen, auf die es im Netzwerk, zu dem auch die IHK und die Handwerkerschaft z\u00e4hlen, oft augenscheinliche Antworten gebe.
\nInformationen im Detail sind erh\u00e4ltlich \u00fcber die Qualifizierungsbeauftragten bei der Vogelsberg Consult GmbH: Andrea Ortstadt und Matthias Steckenreuter, Telefon 06631\/9616-0
\ninfo@weiterbildung-vb.de
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