Bad Hersfeld-Fulda. F\u00fcr Menschen mit Behinderung ist es oft schwer im Berufsleben Fu\u00df zu fassen. Dabei sind sie nicht weniger leistungsf\u00e4hig. Sind sie richtig eingesetzt, k\u00f6nnen Betriebe auf sehr motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bauen. Gut qualifizierte Arbeitsuchende mit Behinderung sind in allen Berufsgruppen, auch in Engpassberufen, zu finden.<\/p>\n
Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA) nimmt auch in diesem Jahr den internationalen Tag der Menschen mit Behinderung am 3. Dezember zum Anlass bundesweit eine Aktionswoche durchzuf\u00fchren. Vom 2. bis 6. Dezember setzt sich die Agentur f\u00fcr Arbeit Bad Hersfeld-Fulda verst\u00e4rkt f\u00fcr mehr Inklusion von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben ein. Die Arbeitsvermittlerinnen und \u2013vermittler machen in Gespr\u00e4chen mit Arbeitgebern darauf aufmerksam, dass Menschen mit Behinderung einen wertvollen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Beitrag auf dem Arbeitsmarkt leisten k\u00f6nnen. \u201eGerade vor dem Hintergrund der weiter zunehmenden Fachkr\u00e4fteengp\u00e4sse d\u00fcrfen wir dieses Potential nicht ungenutzt lassen\u201c, so Waldemar Dombrowski, Leiter der Arbeitsagentur in Osthessen.<\/p>\n
Er ruft Unternehmen und \u00f6ffentliche Arbeitgeber dazu auf, den Auswirkungen des demografischen Wandels vorzubauen und behinderte Menschen bei Einstellungen st\u00e4rker zu ber\u00fccksichtigen. Die Agentur f\u00fcr Arbeit unterst\u00fctzt Betriebe und Verwaltungen bei der Suche nach L\u00f6sungswegen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Handicap. Personalverantwortliche k\u00f6nnen sich zu konkreten Fragen beraten und gezielt potentielle Bewerberinnen und Bewerber f\u00fcr Arbeits- und Ausbildungsstellen vorschlagen lassen. Die Agentur f\u00fcr Arbeit ist unter Telefon 0800 4 5555 20 (kostenfrei) zu erreichen. Interessierte k\u00f6nnen sich au\u00dferdem direkt an ihre pers\u00f6nlichen Ansprechpartner im Arbeitgeber-Service der Agentur wenden.<\/p>\n
So kann die Agentur f\u00fcr Arbeit helfen:<\/strong> Zusch\u00fcsse zur Ausbildungsverg\u00fctung<\/strong> Probebesch\u00e4ftigung<\/strong> Oftmals ist eine behindertengerechte Ausgestaltung von Arbeitspl\u00e4tzen erforderlich, um die dauerhafte Teilhabe am Arbeitsleben zu erreichen. Arbeitgeber k\u00f6nnen daf\u00fcr Zusch\u00fcsse beantragen. Die Agentur f\u00fcr Arbeit unterst\u00fctzt weiterhin in Fragen der technischen Ausstattung. Die Leistungen der Arbeitsagentur sind immer einzelfallabh\u00e4ngig und k\u00f6nnen nur gew\u00e4hrt werden, wenn sie vor einer Einstellungszusage beim Arbeitgeber-Service beantragt worden sind.<\/p>\n Wichtige Fakten:<\/strong> Besch\u00e4ftigungspflicht: Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich monatlich mindestens 20 Arbeitspl\u00e4tzen sind gesetzlich verpflichtet, wenigstens 5 Prozent ihrer Arbeitspl\u00e4tze mit Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellten Menschen zu besetzen. In der Regel wird die Besch\u00e4ftigung eines Menschen mit einer Schwerbehinderung auf einen Pflichtplatz angerechnet. Eine Mehrfachnennung ist auf Antrag m\u00f6glich, wenn die Eingliederung auf dem Arbeitsmarkt behinderungsbedingt besonders schwierig ist oder wenn Jugendliche mit einer Schwerbehinderung ausgebildet werden.<\/p>\n Ausgleichsabgabe: Erf\u00fcllen Arbeitgeber ihre Besch\u00e4ftigungspflicht nicht, m\u00fcssen sie monatlich eine Ausgleichsabgabe entrichten. Diese wird von den Integrations\u00e4mtern erhoben und verwendet, um die Besch\u00e4ftigungschancen und \u2013bedingungen von Menschen mit Schwerbehinderung zu verbessern. Sie soll einen Ausgleich unter den Arbeitgebern herbeif\u00fchren. Die schuldhafte Nichterf\u00fcllung der Besch\u00e4ftigungspflicht wird hingegen als Ordnungswidrigkeit mit einer Geldbu\u00dfe geahndet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bad Hersfeld-Fulda. F\u00fcr Menschen mit Behinderung ist es oft schwer im Berufsleben Fu\u00df zu fassen. Dabei sind sie nicht weniger leistungsf\u00e4hig. Sind sie richtig eingesetzt, k\u00f6nnen Betriebe auf sehr motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bauen. Gut qualifizierte Arbeitsuchende mit Behinderung sind in allen Berufsgruppen, auch in Engpassberufen, zu finden.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,53],"tags":[],"class_list":["post-117349","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-startseite","category-bildung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/117349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=117349"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/117349\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":117350,"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/117349\/revisions\/117350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=117349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=117349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=117349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nVermittlung und Beratung<\/strong>
\nDie Arbeitsvermittlerinnen und \u2013vermittler unterst\u00fctzen bei der Erstellung eines Anforderungsprofils f\u00fcr den zu besetzenden Arbeits- oder Ausbildungsplatz. Sie informieren dabei \u00fcber F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten und Fragen des Schwerbehindertenrechts.
\n<\/strong><\/p>\n
\nMehr junge Menschen mit Behinderung sollen durch eine betriebliche Ausbildung Berufsabschl\u00fcsse erreichen. Die Arbeitsagentur kann deshalb f\u00fcr die betriebliche Aus- oder Weiterbildung einen Zuschuss zur Ausbildungsverg\u00fctung gew\u00e4hren.<\/p>\n
\nMenschen mit Behinderung sollen ihre Leistungsf\u00e4higkeit im Unternehmen beweisen k\u00f6nnen. Entstehen ihnen f\u00fcr eine auf maximal drei Monate befristete Probebesch\u00e4ftigung Kosten, k\u00f6nnen diese erstattet werden.
\n
\nEingliederungszuschuss<\/strong>
\nUnternehmen k\u00f6nnen zur Eingliederung von Arbeitnehmern, deren Vermittlung erschwert ist, einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt erhalten. Die F\u00f6rderh\u00f6he und die F\u00f6rderdauer richten sich nach der Einschr\u00e4nkung der Arbeitsleistung und nach den Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes.
\nAusgleich der Behinderung durch technische Hilfen<\/p>\n
\nBehindert ist ein Mensch im Sinne des Gesetzes, wenn seine k\u00f6rperliche Funktion, geistige F\u00e4higkeit oder seelische Gesundheit nicht nur vor\u00fcbergehend wesentlich gemindert ist \u2013 wenn er dadurch Hilfen, z.B. f\u00fcr die Teilhabe am Arbeitsleben, ben\u00f6tigt. Schwerbehindert ist ein Mensch nach dem SGB IX, wenn vom Versorgungsamt ein Grad der Behinderung von 50 oder mehr festgestellt wird. Der Behinderungsgrad
\nallein sagt nichts \u00fcber die berufliche Leistungsf\u00e4higkeit eines Menschen aus. Gleichgestellt mit schwerbehinderten Menschen werden Personen mit einem Grad der Behinderung von mindestens 30 aber unter 50 von der zust\u00e4ndigen Agentur f\u00fcr Arbeit, wenn die Aufnahme oder der Erhalt des Arbeitsplatzes
\nbehinderungsbedingt gef\u00e4hrdet ist.<\/p>\n