Bad Hersfeld-Fulda. Weniger Ausbildungsstellen, ein leichter Bewerberanstieg und eine insgesamt stabile Lage auf dem Ausbildungsmarkt \u2013 so fasst Waldemar Dombrowski, Leiter der Arbeitsagentur Bad Hersfeld-Fulda, den aktuellen Ausbildungsmarkt im Landkreis Hersfeld-Rotenburg zusammen. Im Ausbildungsjahr 2012\/2013 wurden der Arbeitsagentur 938 Ausbildungsstellen gemeldet, dies entspricht einem R\u00fcckgang von 155 Lehrstellen gegen\u00fcber dem Vorjahr. Gleichzeitig waren bei der Agentur f\u00fcr Arbeit 847 Bewerber und beim Kreisjobcenter 131 Ausbildungsplatzsuchende (insgesamt also 978) gemeldet. Dies entspricht einem Anstieg um 16 Bewerber gegen\u00fcber dem Vorjahr. Laut Dombrowski ist der Doppeljahrgang der Abiturienten auf dem \u00f6rtlichen Ausbildungsmarkt nicht angekommen. Im Gegenteil, der Anteil der Ausbildungssuchenden mit der Allgemeinen Hochschulreife an allen Bewerberinnen und Bewerbern ist sogar gesunken.<\/p>\n
W\u00e4hrend das Lehrstellenangebot bei kaufm\u00e4nnischen Dienstleistungen und im Handel sowie im Metallbereich sp\u00fcrbar zur\u00fcckging, blieb das Angebot in den Bauberufen sowie in den Verkehrs- und Logistikberufen stabil. Die Angebots-Nachfragerelation ist von Berufsgruppe zu Berufsgruppe sehr unterschiedlich ausgepr\u00e4gt. W\u00e4hrend beispielsweise im Metallbereich 161 Bewerbern lediglich 81 Lehrstellen gegen\u00fcber standen, waren f\u00fcr 97 Ausbildungspl\u00e4tze in Bauberufen lediglich 43 Lehrstellensuchende gemeldet.
\nDie Experten sind sich darin einig, dass es f\u00fcr Unternehmen k\u00fcnftig schwieriger werden d\u00fcrfte, ausreichend Bewerberinnen und Bewerber zur Sicherung des Nachwuchses zu finden. Schon heute bleiben Ausbildungspl\u00e4tze unbesetzt, weil Berufe als unattraktiv angesehen werden oder die Voraussetzungen der Bewerber nicht mit den Anforderungen der Ausbildungspl\u00e4tze \u00fcbereinstimmen.
\nAgentur f\u00fcr Arbeit zieht Bilanz<\/p>\n
\u201eDie Ausbildungschancen von Jugendlichen und jungen Erwachsenen sind insgesamt zufriedenstellend, wenn auch von der Branche beziehungsweise dem Berufswunsch abh\u00e4ngig. Die Einm\u00fcndungen in ungef\u00f6rderte Berufsausbildungen liegen auf Vorjahresniveau. Gleichzeitig sind aber auch die \u00dcberg\u00e4nge zu weiterf\u00fchrenden Schulen gestiegen. Der Trend zum Besuch weiterf\u00fchrender Schulen h\u00e4lt an\u201c, kommentiert der Agenturchef, die aktuellen Zahlen zum Ausbildungsmarkt.<\/p>\n
Im Berufsberatungsjahr 2012\/2013 (Oktober 2012 bis Ende September 2013) wurden bei der Agentur f\u00fcr Arbeit in Bad Hersfeld und dem Kreisjobcenter Hersfeld-Rotenburg insgesamt 938 Ausbildungspl\u00e4tze gemeldet, das waren 155 Lehrstellen weniger (-14,2 %) als noch vor einem Jahr. Die Zahl der gemeldeten Bewerberinnen und Bewerber hingegen stieg um 16 Personen auf 978 an (+1,7%). Zum Stichtag der Statistik (30.09.2013) waren im Landkreis Hersfeld-Rotenburg noch 26 Jugendliche, 7 Personen mehr als im Vorjahr, auf der Suche nach einer Ausbildungsstelle. 51 Lehrstellen blieben unbesetzt. \u201eTendenziell ist k\u00fcnftig aufgrund der demografischen Entwicklung eher mit r\u00fcckl\u00e4ufigen Bewerberzahlen zu rechnen. Mit gewisser Sorge betrachten wir den R\u00fcckgang der gemeldeten Lehrstellen in der Region\u201c, so Dombrowski. Er appelliert an die Unternehmen, in Ihrem Engagement um Ausbildung nicht nachzulassen. F\u00fcr die Betriebe werde es zwar in einigen Branchen zunehmend schwieriger, die Ausbildungspl\u00e4tze zu besetzen. Dennoch habe die Sicherung des beruflichen Nachwuchses eine immense Bedeutung f\u00fcr den Standort Waldhessen und ist ein wesentlicher Weg zur Bek\u00e4mpfung des Fachkr\u00e4ftemangels.<\/p>\n
Problematisch sei die Lehrstellenbesetzung vor allem in der Lebensmittelbranche, im Hotel- und Gastst\u00e4ttenbereich, Logistik und Bau. \u201eDas liegt zum einen am Image der Berufe, zum anderen aber auch an den gegebenen Rahmenbedingungen. Branchen\u00fcbergreifend passen oft die Anforderungen der Arbeitgeber nicht mit den F\u00e4higkeiten der Bewerber zusammen\u201c, erkl\u00e4rt Bianca Zinn, Teamleiterin der Berufsberatung. Hierbei sei zu beachten, dass nicht jeder junge Mensch unter Ber\u00fccksichtigung von Neigung und Eignung auf die vorhandene Lehrstelle passt. Individuelle Berufsw\u00fcnsche und das konkrete Angebot an Ausbildungsstellen stimmen nicht immer \u00fcberein. Im Wettbewerb um den beruflichen Nachwuchs d\u00fcrfte der Aspekt der Qualit\u00e4t und Attraktivit\u00e4t der betrieblichen Ausbildung noch mehr an Bedeutung gewinnen.
\nDie Bilanz der Daten zur Ausbildungsvermittlung bedeutet nicht das Ende der Vermittlungsaktivit\u00e4ten. Jugendliche, die bislang weder einen Ausbildungsplatz, noch eine tragf\u00e4hige Alternative gefunden haben, sollten sich bei der Agentur f\u00fcr Arbeit melden. Es gelte der Rat, die Suche flexibel zu gestalten und sich nicht nur auf einen Beruf zu fixieren. Wegen r\u00fcckl\u00e4ufiger Sch\u00fclerzahlen werden Arbeitgeber bei der Besetzung ihrer Lehrstellen in vertretbarem Rahmen kompromissbereit sein m\u00fcssen. Daneben setzt die Agentur f\u00fcr Arbeit im Rahmen der Initiative \u201eAusbildung wird was \u2013 Sp\u00e4tstarter gesucht\u201c auf die verst\u00e4rkte berufliche Umschulung von Arbeitslosen ohne Berufsabschluss. \u201eIn diesem Jahr haben bislang 36 Umschulungen begonnen, die wir in der Regel f\u00fcr zwei Jahre f\u00f6rdern\u201c, so Dombrowski.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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