{"id":116255,"date":"2013-11-05T00:14:59","date_gmt":"2013-11-05T00:14:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=116255"},"modified":"2013-11-04T16:37:23","modified_gmt":"2013-11-04T16:37:23","slug":"plaedoyer-fuer-ein-generationenmanagement-60-jahre-wirtschaftsjunioren-fulda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=116255","title":{"rendered":"Pl\u00e4doyer f\u00fcr ein Generationenmanagement – 60 Jahre Wirtschaftsjunioren Fulda"},"content":{"rendered":"

\"06-2013<\/a>Fulda. Generation Y \u2013 Mode oder ein Trend? In einem spannenden, humorvollen Vortrag hielt Gastrednerin Jutta Rump ein Pl\u00e4doyer f\u00fcr ein Generationenmanagement. Die Professorin f\u00fcr Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule Ludwigshafen stellte die drei S\u00e4ulen des Generationenmanagements, Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung, vor. Die \u00fcber 300 G\u00e4ste waren von ihrem lebendigen Beitrag, der mit zahlreichen praktischen Beispielen gespickt war, begeistert.<\/p>\n

Die Volkswirtschaftlerin zeigte auf, wie der demografische Wandel die Machtverh\u00e4ltnisse am Arbeitsmarkt ver\u00e4ndert. W\u00e4hrend sich Rump als Vertreterin der Babyboomer Generation noch anpassen musste, erwartet die Generation Y im Zeitalter des Fachkr\u00e4ftemangels, in der Arbeit zum knappen Gut wird, dass sich der Arbeitsplatz ihren Erwartungen anpasst. \u201eIch war selbst \u00fcberrascht, mich bei einem interessanten Bewerber sagen zu h\u00f6ren: \u00e2\u20ac\u0161Ich freue mich, wenn Sie sich f\u00fcr mich entscheiden\u00e2\u20ac\u02dc\u201c, zeigte Rump auf, wie sich die Verh\u00e4ltnisse mittlerweile gedreht haben.<\/p>\n

Mitarbeiter ab dem Jahrgang 1985 wollen in Bewegung bleiben, ohne die Balance zu verlieren. Sie sind leistungsorientiert, stellen aber Hierarchien in Frage. Generationenmanagement muss f\u00fcr die unterschiedlichen Erwartungen und Einstellungen sensibilisieren. Dann kann sich aus der demografischen Herausforderung eine Chance f\u00fcr eine neue produktive und generationen\u00fcbergreifende Zusammenarbeit entwickeln.<\/p>\n

\"06-2013<\/a>Sich kennenzulernen, zu unterst\u00fctzen, gemeinsam den Blick nach vorne zu richten und die Wirtschaft mit zu lenken hat an Aktualit\u00e4t in 60 Jahren nichts eingeb\u00fc\u00dft, betonte Michael Engels, Kreissprecher der Wirtschaftsjunioren, in seiner Ansprache. Dabei gebe es keinen besseren Ort f\u00fcr die Geburtstagsfeier der WJ als die Hochschule Fulda: \u201eHier schlummert unser k\u00fcnftiges Potential – f\u00fcr neue Ideen und neue Mitarbeiter\u201c, so Engels. Vor diesem Hintergrund werden die Eintrittsgelder in ein Deutschlandstipendium f\u00fcr junge Talente der Hochschule Fulda investiert.<\/p>\n

\u201eIn Halle 8 war noch nie so viel Wirtschaftskompetenz auf einmal versammelt\u201c, freute sich Professor Dr. Karim Khakzar. Der Hochschulpr\u00e4sident hob die Bedeutung der Wirtschaftskontakte f\u00fcr eine anwendungsorientierte Lehre und Forschung an der Hochschule hervor.<\/p>\n

Stefan Schunck, Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer der IHK Fulda, blickte auf die Anf\u00e4nge der damals \u201ejungen Wilden\u201c zur\u00fcck und zeigte auf, wie sich die Wirtschaftsjunioren nach anf\u00e4nglichen Generationenkonfikten zur \u201eKaderschmiede\u201c f\u00fcr die IHK Fulda entwickelten.<\/p>\n

Bernd Woide, Landrat des Landkreises Fulda, hob die Bedeutung der Netzwerkarbeit als wichtigen Standortvorteil hervor, um den andere Landkreise die Region beneiden w\u00fcrden. Beim anschlie\u00dfenden Get-together gab es viel Gespr\u00e4chsstoff und der Abend klang fr\u00f6hlich und inspirierend aus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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