Fulda. Obwohl noch nicht alle Ziele erreicht werden konnten, befindet sich die Frauenf\u00f6rderung bei der Kreisverwaltung laut Aussage von Landrat Bernd Woide auf gutem Weg. Angesichts eines zunehmenden Fachkr\u00e4ftemangels auch in der \u00f6ffentlichen Verwaltung w\u00fcrden die Grundsatzdiskussionen der Vergangenheit heute keine Rolle mehr spielen, betonte Landrat Bernd Woide bei der Beratung \u00fcber den Frauenf\u00f6rderplan f\u00fcr die Jahre 2013 bis 2018 in der Kreistagssitzung am Montag.<\/p>\n
Offensichtlich sahen dies die Abgeordneten \u00e4hnlich. Denn sie verabschiedeten die Vorlage des Kreisausschusses fast einstimmig. Nach dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz sind Frauenf\u00f6rderpl\u00e4ne f\u00fcr jeweils sechs Jahre aufzustellen und vom Kreistag zu beschlie\u00dfen. Sie sollen die Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern f\u00f6rdern sowie die Unterrepr\u00e4sentanz von Frauen in einzelnen Besoldungs- und Entgeltgruppen des \u00f6ffentlichen Dienstes beseitigen. Grundlage ist eine Bestandsaufnahme und Analyse der Besch\u00e4ftigtenstruktur sowie eine Sch\u00e4tzung der zu besetzenden Personalstellen und\u00c2\u00a0 m\u00f6glichen Bef\u00f6rderungen bzw. H\u00f6hergruppierungen. Hieraus leiten sich Vorgaben f\u00fcr zu ergreifende Ma\u00dfnahmen ab. Gegen\u00fcber den beiden vergangenen Frauenf\u00f6rderpl\u00e4nen haben sich die Zahlen bei der Kreisverwaltung deutlich verbessert.<\/p>\n
So hat sich der Anteil der Beamtinnen von 12,7 Prozent (2000) auf 36,5 Prozent verdreifacht. Im gehobenen Dienst ist der Anteil der Frauen von 33,3 Prozent (2007) auf 35,6 Prozent gestiegen, im mittleren Dienst von 29 Prozent auf 45,6 Prozent. Bei den tariflich Besch\u00e4ftigten betr\u00e4gt der Frauenanteil 68,8 Prozent. Auch sind hier Frauen in den h\u00f6heren Einkommensgruppen verst\u00e4rkt vertreten. Beispielsweise betr\u00e4gt der Frauenanteil in den Entgeltgruppen 13 bis 15, die mit dem h\u00f6heren Dienst im Beamtenbereich vergleichbar sind, 52,3 Prozent (2007: 40,9%) und in den Entgeltgruppen 9 bis 12, die mit dem gehobenen Dienst vergleichbar sind, 63,6 Prozent (2007: 44,2%). Von den Auszubildenden sind aktuell 61,8 Prozent Frauen. 2007 hatte dieser Wert bei 53,3 Prozent gelegen.<\/p>\n
Der Frauenf\u00f6rderplan kommt zu dem Schluss, dass der Landkreis den Forderungen des Hessischen Gleichstellungsgesetzes Rechnung trage und der Unterrepr\u00e4sentanz von Frauen in den oberen Besoldungs- und Entgeltgruppen entgegenwirke. Er empfiehlt, bei Neueinstellungen im Beamtenbereich weiterhin darauf zu achten, den Anteil der Frauen zu erh\u00f6hen. Bei den tariflich Besch\u00e4ftigten und den Auszubildenden gehe es darum, den bereits hohen Anteil der Frauen zu halten, und in den Bereichen, in denen Frauen unterrepr\u00e4sentiert seien, auf eine Erh\u00f6hung hinzuwirken. Auch sollten im Rahmen der Fortbildung weiblichen Besch\u00e4ftigten verst\u00e4rkt M\u00f6glichkeiten einger\u00e4umt werden, sich weiter zu qualifizieren. Dies gelte insbesondere auch beim Wiedereinstieg nach einer mehrj\u00e4hrigen Unterbrechung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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