Fulda. Die F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten unserer Pr\u00e4dikatstr\u00e4ger haben erkannt, dass gelebte und in der Organisation fest verankerte Chancengleichheit zu mehr Erfolg f\u00fchrt. Ganz ohne gesetzliche Vorgaben pr\u00e4sentieren sie sich als zukunftsweisende Vorbilder\u201c, sagte Eva Maria Roer, Vorsitzende des TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. bei der Pr\u00e4dikats\u00fcbergabe an Birgit Hohmann, Leitung des Gleichstellungsb\u00fcros der Hochschule Fulda. Die Hochschule Fulda wurde als eine von 51 Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Verb\u00e4nden am Montag in Berlin f\u00fcr Chancengleichheit in der Personalpolitik ausgezeichnet.<\/p>\n
<\/strong>\u201eDie Hochschule Fulda schafft Frauen und M\u00e4nnern nicht nur die gleichen Rahmenbedingungen f\u00fcr beruflichen Erfolg und ist selbst damit erfolgreicher als andere. Sondern: Sie f\u00f6rdert die Karriere von Frauen in der Organisation und steigert damit ihre Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber\u201c, so Roer. \u201eAn der Hochschule Fulda wird Chancengleichheit gelebt! Wir sind stolz auf die ausgewogene Verkn\u00fcpfung von Frauenf\u00f6rderung, Karrieref\u00f6rderung und Familienfreundlichkeit zum Nutzen der Studierenden und Besch\u00e4ftigten\u201c, sagt Birgit Hohmann.<\/p>\n Das Pr\u00e4dikat TOTAL E-QUALITY wird j\u00e4hrlich vergeben. Die Auszeichnung gilt f\u00fcr jeweils drei Jahre und ist das Ergebnis eines umfangreichen Bewerbungsprozesses. In der Begr\u00fcndung der Jury hei\u00dft es zur Hochschule Fulda: Insgesamt ergebe sich \u201edas Bild einer etablierten, durchdachten und sehr erfolgreichen Gleichstellungspolitik\u201c.<\/p>\n TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.<\/strong><\/p>\n TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern im Beruf zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Der Schwerpunkt liegt auf der F\u00f6rderung von Frauen in F\u00fchrungspositionen. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht es um eine chancengerechte Personalbeschaffung und -entwicklung, um die F\u00f6rderung partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz und um die Ber\u00fccksich\u00c2\u00adtigung von Chancengleichheit in den Unternehmensgrunds\u00e4tzen. TOTAL E-QUALITY steht f\u00fcr Total Quality Management (TQM), erg\u00e4nzt um die Gender-Komponente (Equality).<\/p>\n Der Verein wurde 1996 von Vertreter\/innen gro\u00dfer deutscher Unternehmen mit Unterst\u00fctzung der Bundesministerien f\u00fcr Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie sowie f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend gegr\u00fcndet. Der Verein hat heute fast 100 Mitglieder.<\/p>\n Die Initiative vergibt j\u00e4hrlich das TOTAL E-QUALITY Pr\u00e4dikat f\u00fcr <\/strong>beispiel\u00c2\u00adhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personal\u00c2\u00adf\u00fchrung. 360 Pr\u00e4dikate konnten bisher verliehen werden. Die Bundesregierung empfiehlt TOTAL E-QUALITY seit 2001.<\/p>\n