{"id":102139,"date":"2012-09-22T00:09:12","date_gmt":"2012-09-22T00:09:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fuldaer-nachrichten.de\/?p=102139"},"modified":"2012-09-21T11:54:18","modified_gmt":"2012-09-21T11:54:18","slug":"edag-gewinnt-1-platz-als-top-arbeitgeber-automotive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fuldaernachrichten.de\/?p=102139","title":{"rendered":"EDAG gewinnt 1. Platz als Top Arbeitgeber Automotive"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Fulda. Heute werben gerade technisch orientierte Unternehmen mehr denn je um qualifizierte Mitarbeiter und Nachwuchskr\u00e4fte. In der Eigendarstellung der Firmen mehren sich folgerichtig in Brosch\u00fcren, Websites und Social Media Plattformen die positiven Aussagen, um sich als arbeitnehmerfreundliches Unternehmen zu positionieren. Daher freut es die EDAG Group besonders, dass sie zum wiederholten Mal von dem unabh\u00e4ngigen CRF Institute zum Top Arbeitgeber und f\u00fcr seine herausragenden HR-Angebote ausgezeichnet wurde.<\/p>\n

Das Institut ist ein Spezialist auf dem Gebiet des internationalen HR-Managements und Arbeitsbedingungen, hat soeben die diesj\u00e4hrige Studie der HR-Policies und – practices mit einer gro\u00dfen Auswahl an Unternehmen in Deutschland beendet. Die EDAG GmbH & Co. KGaA erreichte in diesem Jahr bei der Preisverleihung einen Spitzenplatz unter den besten Arbeitgebern im Bereich der \u201eAutomobilzulieferer\u201c.<\/p>\n

\u201eDer erste Platz in der Kategorie Automotive ist nicht nur die bis dato beste Platzierung der EDAG in diesem Wettbewerb, sie ist f\u00fcr uns eine neutrale Best\u00e4tigung unserer Arbeit als Arbeitgeber und als Engineering-Unternehmen. Wir sind sehr stolz, Teil dieses exklusiven Kreises gro\u00dfartiger Arbeitgeber zu sein.\u201c, erkl\u00e4rte Alexandra Dantmann, Leiterin HR Recruiting + Development im Rahmen der offiziellen Preisverleihung am 20.09.2012 in Stuttgart. \u201eUnsere vor einigen Jahren gestarteten Programme in den Bereichen Familie + Beruf, Gesundheitsmanagement sowie unser stetiges Engagement in der Aus- und Weiterbildung tragen jetzt ihre Fr\u00fcchte.\u201c<\/p>\n

Der Wohlf\u00fchlfaktor und die Arbeitsatmosph\u00e4re in einem Unternehmen haben sich in den letzten Jahren als weitere Determinanten f\u00fcr eine \u00c2\u00a0positive Entscheidung der Bewerber f\u00fcr ein Jobangebot entwickelt. Das Angebot an familienfreundlichen Rahmenbedingungen oder die Programme und Kurse der EDAG im Bereich Gesundheitsmanagement sieht die EDAG Group als einen zus\u00e4tzlichen Baustein f\u00fcr den Erfolg des Unternehmens als Arbeitgebermarke an. \u201eEinen besonderen Stellenwert nimmt f\u00fcr mich nach wie vor unser Anspruch nach \u00c2\u00a0eigenverantwortlichem und gemeinschaftlichem Arbeiten ein.\u201c, betont EDAG CEO J\u00f6rg Ohlsen.<\/p>\n

\u201eAls Entwicklungsunternehmen wissen wir, dass herausragende Ergebnisse und neue Konzepte nur zu erreichen sind, wenn alle Mitarbeiter gemeinsam und mit einem H\u00f6chstma\u00df an Eigenverantwortung zusammenarbeiten. In unserer Zusammenarbeit steht das gemeinsame, l\u00f6sungsorientierte Erreichen unserer Projektziele im Vordergrund. Daher setzen wir auf eine schlanke organisatorische Struktur und ein unverkrampftes, direktes und respektvolles Miteinander. Dass sich bei EDAG die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter duzen, ist keine aufgesetzte Unternehmenskultur und keine Werbesprache f\u00fcr Hochglanzbrosch\u00fcren. Das freundschaftliche Miteinander ist seit der Gr\u00fcndung der EDAG historisch gewachsen und ist die Beschreibung unserer t\u00e4glichen Arbeitsatmosph\u00e4re.\u201c<\/p>\n

Neben den sogenannten Soft-Skills stellen nat\u00fcrlich die fachlichen und beruflichen Perspektiven die entscheidenden Gr\u00f6\u00dfen f\u00fcr die Attraktivit\u00e4t eines Unternehmens dar.
\nUnd auch hier kann die EDAG Group punkten. Denn schlie\u00dflich bietet das Unternehmen als Entwicklungspartner f\u00fcr komplette Fahrzeuge und Produktionsanlagen eine Vielzahl von Fachbereichen an, in denen sich erfahrene Ingenieure fachlich und karrieretechnisch
\nweiterentwickeln k\u00f6nnen. Die Vielzahl an renommierten Kunden der EDAG – von Audi bis Volkswagen \u2013 ist eine interessante Erfahrung gerade\u00c2\u00a0 f\u00fcr Einsteiger. \u201eDie Lernkurve ist extrem hoch, wenn man fach\u00fcbergreifend an anspruchsvollen Entwicklungsprojekten f\u00fcr viele, unterschiedliche Kunden mitarbeiten kann.\u201c, erkl\u00e4rt Ohlsen.<\/p>\n

\u201eIch kann, das aus eigener Erfahrung best\u00e4tigen. 1992 bin ich damals als Diplomand bei EDAG eingestiegen und habe bei meiner ersten Aufgabe als Projektleiter f\u00fcr Simulationsprojekte wertvolle erste Praxiserfahrungen gesammelt. Im Zuge meiner anschlie\u00dfenden Positionen im EDAG Konzern atte ich die M\u00f6glichkeit, \u00c2\u00a0\u00c2\u00a0mir weitere Fach- und F\u00fchrungskompetenzen zu erarbeiten. Die M\u00f6glichkeit bei EDAG auch an deren internationalen Standorten von Amerika bis Asien arbeiten zu k\u00f6nnen, tr\u00e4gt sicher auch zur Popularit\u00e4t des Fuldaer Unternehmens genauso bei wie die Philosophie Entwicklungsprojekte \u00fcberwiegend an den eigenen Standorten abzuarbeiten.<\/p>\n

\u201eWer Teamarbeit propagiert, muss daf\u00fcr sorgen, dass die Mitarbeiter auch als Team zusammenarbeiten k\u00f6nnen. Das ist fester Bestandteil unseres Gesch\u00e4ftsmodells.\u201c, f\u00fcgt Ohlsen hinzu. Die Auszeichnung als Top Arbeitgeber 2012\/2013 passt perfekt zu den weiteren Wachstumspl\u00e4nen der EDAG Group. Allein in diesem Jahr will der Engineering-Dienstleister 500 neue Stellen schaffen. Perspektivisch soll die Belegschaftsst\u00e4rke von aktuell 3.200 Mitarbeiter in den n\u00e4chsten Jahren auf mehr als 5.000 anwachsen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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